PG.net Sohbet Konusu

Styles Clash' Alıntı:

En son girdiğim mülakatta eskiden çalıştığım yerdeki yöneticilerden birisi de vardıç Yönetici dediysem takım lideri işte. Her neyse bu lavuk peach bana zamanında "keşke ekibimdeki herkes senin gibi çalışsa" diye sıkıyordu. Pazartesi ise olumsuz döndü. Olm asgari ücretle yoldan geçen bir adamın bile yapabileceği bir iş için nasıl cv'imi ve beni pozisyon için uygun bulmazsın köpek. Sen etrafında beni istemediğini söylesene kaypak otopsi çocuğu.

Kedi uzanamadığı ciğere mundar dermiş gibi olmasın ama zaten olumlu dönselerdi ben olumsuz dönecektim. Bizim eski eleman dışında süzme gerizekalı bir IKcı vardı. O lavuğun mülakattaki dalyaprak tavırlarına ayar olmuştum ve başka yerde işim hazırdı.

3 yerle epey yol kat etmiştim. Bunlardan bir tanesi bisiklet firması, mağaza açacaklar orada çalışacağım. Güzel olacak. Maaşı falan da iyi, evime de yakın. Tek sıkıntı tek gün izin ama olumlu şartlardan ötürü tolere edebilirim.

Olumlu ilerlediğim işlerden bir tanesi için beni son kez mülakat demeyeyim de görüşmeye çağırdılar. Başta cuma 14 diye konuştuk sonra kadın cmts 11 yaptı. Benim eşek kafada da saat 14 diye kalınca mevzu kaynadı. Yine dönüş yapacağız dediler ama bir şey çıkmaz bence. Tamamen benim hatam.

Bir diğeri ise enerji firması. Burada çalışmayı cidden istiyordum. Evime en yakın konum ayrıca hsonları izin falan ama önerdikleri maaş ilk görüştüğüm ve olumlu ilerlediğimiz bisiklet firmasının altında kalınca olumsuz dönmek kaldım. İçim acıdı ama yapacak bir şey yok.

Artık tek isteğim var o da bir an önce işe başlamak. Yeter gerçekten.

Türkiye'de özel sektör gerçekten bitmiş. Sokaktan geçenin alındığı işler için bile birden fazla mülakat yapıyorlar şaka gibi cidden. Valla yeni nesil için üzgünüm ancak yakın gelecekte özelde çalışmak bile devlet memuru olup atanmak gibi zorlaşacak gibi duruyor. Özellikle firmaların yeni nesle olan negatif bakış açıları, devamlı deneyim talep etmeleri işi zorlaştırıyor.

Deneyim demişken. Bu da bir çılgınlık oldu resmen. Hani el becerisi isteyen bir iştir deneyim talep edersin çünkü tutup da 25-30 yaşındaki adama 0'dan kaynak öğretmekle uğraşmazsın. Veya yönetici pozisyonları için deneyim talep edersin. Çünkü bu pozisyonlar fazlaca insiyatif almayı ve deneyimli olmayı gerektiyor. Ee kardeşim basit bir çağrı merkezi işi ya da araç kiralamada satış temsilcisi olmak için nasıl bir deneyim talep ediyorsunuz? Bu işin içine gir zaten 2 ay içinde pişip her haltı öğreniyorsun. Bahsettikleri CRM vs bu programlar da gayet basit. Hatta muhasebe programlarını bile göre göre yapa yapa öğrenirsin. Hani adaylar içinde bu alanda deneyimi olan birisini mülakat sonucu seçmelerini anlıyorum. Mülakata aldığın adayların tümü performans olarak iyidir kararsız kalmışsındır ancak içlerinden birisi o işi yapmıştır veya ne bileyim mevcut kullandığın programa hakimdir eşitler arasında belirleyici bir faktör olur. Fakat adamlar bir ilan açıyor en az 2 yıl en az 5 yıl deneyim şeklinde. Şaka mısınız? Buradan firmalara sesleniyorum (gerçi buradan kim okur bilmem de) vallahi şu en basit iş için bile deneyim işinden vazgeçin. Hatta yeni mezunlara da şans verin bu konuda. Çünkü o kişiler daha taze ve vizyon sahibi olabiliyorlar. Yeni gelişen araçlara daha hakim olabiliyorlar. Bir de doğru kişiyi seçerseniz ilk iş deneyimi olduğu için deneyimli çalışanlara göre daha ciddi çalışabiliyorlar. Çünkü deneyimli çalışan bir süre sonra tabiri caizse kaşarlandığı için 1 saatte yapacağı işi 2 saate yayar ve bütün gün yoğunum ayakları yapar. Bunun dışında işten kaytarma numaralarını da çok iyi bilir. Fraudları çok iyi bilir uygular. Ancak yeni mezun birisini daha rahat yönetebilirsin, işi öğrenmesi belki zaman alır ama maksimum 1 ay o da hadi 2 olsun. 3. ayda bu eleman kıdemlilerle yarışır. Her türlü nazın geçer ve şayet yönetici isen sana olan sadakatleri de yüksektir. Çünkü farklı bir iş kültürüne sahip değiller ve çoğu şeyi normal görürler. Biraz Prens okuyun.

Genişletmek için tıkla ...

Deeppy' Alıntı:

Sana kalın çizdiğim yerde pek katılmadım. Benim son çalıştığım yerde bir yöneticinin, alt yöneticileri yeni elemanlara iyi davranmadıklarına onların da bu yüzden işi hemen bıraktıklarına dair uyarı yaptığını görmüştüm. Z kuşağından örnek veriyordu. Hatta bir yöneticiyle konuştuğumda eskiden şartların daha sert olduğundan ama son yıllarda çalışma şartlarının eskiye göre gevşek olduğunu çünkü yeni neslin aksi taktirde hemen işi bıraktığını söylemişti. Bizim önümüzdeki en büyük engel halinden memnun olan köleler ve bilinçsiz halk. Baba her hafta zam yapmışsınız diye kızıyorsun ama almaya devam ediyorsun salak gibi. Bu ne perhiz bu ne lahana turşusu? Alma, çalışma. Bilinç yok bizim halkta ama bizden sonraki kuşak yani alfa kuşağı bunların ipini çekecek. İleride eleman bulamadığı zaman göreceğim ben o şirketleri. Bizim kuşağa dua etsinler. Bizden sonrakiler bunların ipini asıl çekecek kuşak. Kim karın tokluğuna hem it gibi çalışıp hem mobbing yiyip hem insanlarla uğraşır. Seve seve iyileştirecekler şartları. Özellikle büyükşehirde yaşıyorsan fırsat çok seçenek çok. Gençler en kötü güvenlik olurum kurye olurum ya da fenomen olurum diyor. Akıllı olan bir şekilde bulur yolunu.

Ek olarak mülakat konusuna ben de acayip tilt oluyorum. Bir ara boşta kalmayım diye günlük işe başvurdum bana mülakat dedi. Ulan günlük iş lan bu neyin mülakatını yapacaksın denyo herif? Köle gibi çalıştırmak için mülakat yapıyorlar. Millet de sıraya giriyor öküz gibi. İnsanın zoruna gidiyor.

Babadan kalan bir şey yok, diploma işe yaramıyor. Kuzenimin eline bakıyorum beni bankaya yerleştirsin de yolumu bulayım diye.

Son olarak yerinde olsam 2 gün izin olan yere giderim eğer aradaki fiyat çok cazip değilse. 1 gün insana yetmiyor baba.

Genişletmek için tıkla ...